TRASPARENZA, VALUTAZIONE E MERITO
Proseguendo nel percorso già intrapreso da tempo da questa amministrazione finalizzato al miglioramento della capacità di comunicazione ed interazione con la comunità amministrata e in ulteriore attuazione dell'art. 11 D.Lgs. 6 Settembre 2011, n. 149, sono stati adeguati i contenuti dell'apposita sezione del sito internet "Operazione Trasparenza" a suo tempo istituita, denominandola "Trasparenza, valutazione e merito".
Sono pertanto accessibili online, oltre ai dati già pubblicati relativi al trattamento economico ed ai curricula dei Dirigenti, alle assenze del personale e agli incarichi a soggetti esterni, anche quelli relativi ai curricula delle Posizioni Organizzative e dell'Addetta alla Segreteria del Sindaco, al Piano della Performance con la relativa metodologia di valutazione e misurazione.
La trasparenza è intesa come accessibilità totale, anche attraverso lo strumento della pubblicazione sul sito istituzionale, delle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità.
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aprono una nuova finestra e possono anche essere esterni al sito www.comune.ozieri.ss.it.
Il sito del Comune di Ozieri è conforme ai contenuti minimi definiti nelle linee guida dei siti web PA del 2010 o del 2011.
Verifica il sito
- Amministrazione Aperta In base a quanto previsto dall'art.18 della legge 134 del 22.06.2012, a partire dal 1 gennaio 2013 tutte le pubbliche amministrazioni nella sezione "Trasparenza, Valutazione e Merito", dovranno pubblicare: sovvenzioni, contributi, sussidi, ausili finanziari, corrispettivi e compensi a persone, professionisti ed imprese per forniture, servizi, incarichi e consulenza, vantaggi economici di qualunque genere di cui all'art.12 L.7 agosto 1990, n.241 ad enti pubblici e privati il cui importo nell'anno solare superi i 1000 €.
- Programma Triennale per la Trasparenza
- Piano e la relazione sulle performance
- Piano azioni positive Triennio 2013-2015 (ex Art. 48 D.Lgs n.198/2006) - Codice delle pari opportunità tra uomo e donna
Dati informativi sull'organizzazione e i procedimenti
- Organigramma
- Procedimenti
• Schede Settore Amministrativo
• Schede Settore Finanziario
• Schede Settore Promozione Turistica e Culturale
• Schede Settore Servizi Sociali
• Schede Settore Tecnico - Posta elettronica istituzionale
- Posta Elettronica Certificata PEC
- Qualità dei servizi
- Carta dei servizi
Dati informativi sul Personale
- Nominativi e CV Dirigenti e titolari posizioni organizzative
- Retribuzioni Dirigenti
- Retribuzioni e CV per incarichi politici
- Nominativi e CV dei valutatori
- Assenze e presenze
- Dati Segretario Comunale
- Premi e compensi
- Premialità
- Codice Disciplinare
- Ruolo Dirigenti
- Contrattazione Nazionale
- Incarichi a dipendenti e soggetti privati
Dati sulla gestione economico finanziaria dei servizi pubblici
- Contabilizzazione servizi erogati
- Contratti integrativi
- Consorzi, Enti e società
- Gestione dei pagamenti
- Buone prassi
- Albi beneficiari provvidenze
- Spese di rappresentanza
- Conto annuale
- Flotta di rappresentanza e auto di servizio
- Piano triennale di razionalizzazione delle spese di funzionamento
- Relazione Previsionale Programmatica
- PEG-PDO 2011
- Sistema di Valutazione della Performance
- Esiti della valutazione della performance 2011
- Il sito del Ministero per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione
Circolare n. 1/10 (Testo del PDF), la circolare n. 5/09, la circolare n. 3/09, la Legge 69/2009 - Art. 21
Il D.Lgs n. 150/2009 (Decreto Brunetta), entrato in vigore il 15 Novembre 2009, stabilisce nuove sanzioni disciplinari e regole più restrittive nelle procedure disciplinari dei dipendenti pubblici.
La pubblicazione del Codice disciplinare recante l'indicazione delle infrazioni e relative sanzioni equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro ai sensi dell'art. 68, comma 2 del Decreto L.gsvo 27/10/2009 n.150.
